ലിംഗ വേതന വിടവ് ഇല്ലാതാക്കുന്നു
ഫെമിനിസ്റ്റുകൾ സൂക്ഷിക്കുക! തെളിവുകൾ സഹിതം ഒരിക്കൽ എന്നെന്നേക്കുമായി വേതന അന്തരം ഇല്ലാതാക്കുന്നു!
04 ഏപ്രിൽ 2021 – | By റിച്ചാർഡ് അഹെർൻ - ലിംഗഭേദം കാരണം വേതന അന്തരം നിലനിൽക്കുന്നുണ്ടോ?
വസ്തുത-പരിശോധന ഗ്യാരണ്ടി (അവലംബം): [പിയർ-റിവ്യൂഡ് റിസർച്ച് പേപ്പർ: 1 ഉറവിടം] [അക്കാദമിക് ജേണൽ: 1 ഉറവിടം] [ഔദ്യോഗിക സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ: 2 ഉറവിടങ്ങൾ] [മെഡിക്കൽ അതോറിറ്റി: 1 ഉറവിടം] [ഉയർന്ന അധികാരമുള്ളതും വിശ്വസനീയവുമായ വെബ്സൈറ്റ്: 2 ഉറവിടങ്ങൾ]
ഇല്ല!
ലിംഗ വേതന വ്യത്യാസം നിലവിലില്ല: കാരണം സ്ത്രീയും പുരുഷനും തമ്മിലുള്ള ഏതെങ്കിലും വേതന വ്യത്യാസം ലിംഗഭേദം മൂലമല്ല!
ശരാശരി പുരുഷനേക്കാൾ കുറഞ്ഞ വേതനം ലഭിക്കുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് അവർ സ്ത്രീകളായതിനാൽ കുറഞ്ഞ വേതനം ലഭിക്കുന്നില്ല, വ്യക്തിത്വ വ്യത്യാസങ്ങൾ, ജോലി തരം, ജോലിയിൽ ചെലവഴിച്ച സമയം തുടങ്ങിയ നിരവധി ഘടകങ്ങൾ കാരണം അവർക്ക് കുറഞ്ഞ വേതനം ലഭിക്കുന്നു, അത് ഞങ്ങൾ ഈ ലേഖനത്തിൽ തെളിയിക്കും.
ചില ലിംഗ വേതന വിടവ് സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ സ്ത്രീകൾ ശരാശരി പുരുഷന്മാരേക്കാൾ കുറവാണ് സമ്പാദിക്കുന്നതെന്ന് കാണിച്ചേക്കാം, എന്നാൽ ഈ ലിംഗ വേതന ഗ്യാപ്പ് സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പലപ്പോഴും ഫെമിനിസ്റ്റുകൾ തെറ്റായി വ്യാഖ്യാനിക്കാറുണ്ട്. രാഷ്ട്രീയ ഇടതുപക്ഷം.
യാഥാർത്ഥ്യത്തെ നിരാകരിക്കാൻ ഇടതുപക്ഷം പരമാവധി ശ്രമിച്ചിട്ടും, ഞാൻ ഒരു വസ്തുത പറയട്ടെ:
പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും വ്യത്യസ്തരാണ്. ചില സമയങ്ങളിൽ സ്ത്രീകൾക്ക് പുരുഷന്മാരേക്കാൾ കുറഞ്ഞ വേതനം ലഭിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണ് എന്നതാണ് പ്രധാന ചോദ്യം.
ആണും പെണ്ണും തമ്മിൽ ജീവശാസ്ത്രപരവും മാനസികവുമായ നിരവധി വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്. പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും തമ്മിലുള്ള ജൈവിക വ്യത്യാസങ്ങൾ വളരെ ആഴത്തിലുള്ളതാണ്. ജീവശാസ്ത്രപരമായി, പുരുഷന്മാർക്കും സ്ത്രീകൾക്കും വ്യത്യസ്ത ഹോർമോൺ പ്രൊഫൈലുകൾ ഉണ്ട്, പുരുഷന്മാർക്ക് കൂടുതൽ ടെസ്റ്റോസ്റ്റിറോൺ ഉണ്ട്, ഇത് തലച്ചോറിന്റെ രസതന്ത്രത്തെയും വ്യക്തിത്വത്തെയും ബാധിക്കും.
നമ്മുടെ മസ്തിഷ്കം ജീവശാസ്ത്രപരമായ തലത്തിൽ വ്യത്യസ്തമാണ്, നിങ്ങൾ ആണിന്റെയും പെണ്ണിന്റെയും തലച്ചോറിനെക്കുറിച്ച് കേട്ടിരിക്കാം.
ഡീൽ ഇതാ:
ആണിന്റെയും പെണ്ണിന്റെയും മസ്തിഷ്കങ്ങൾ തമ്മിൽ തെളിയിക്കപ്പെട്ട വ്യത്യാസമുണ്ട്. പുരുഷ മസ്തിഷ്കം സ്ത്രീയുടെ തലച്ചോറിനേക്കാൾ 10% വലുതാണ് (പുരുഷന്മാർ ശാരീരികമായി വലുതാണ്), എന്നാൽ ഇത് ബുദ്ധിശക്തിയെ ബാധിക്കുന്നില്ല.
സ്ത്രീകൾക്കും പുരുഷന്മാർക്കും ബുദ്ധി വ്യത്യാസങ്ങളൊന്നുമില്ല.
ഇൻഫീരിയർ-പാരീറ്റൽ ലോബ്യൂൾ പുരുഷന്മാരിൽ വലുതായിരിക്കും, തലച്ചോറിന്റെ ഈ ഭാഗം ഗണിതശാസ്ത്ര പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതുകൊണ്ടായിരിക്കാം പുരുഷന്മാർ സ്ത്രീകളേക്കാൾ കൂടുതൽ STEM മേഖലകളിൽ (ശാസ്ത്രം, സാങ്കേതികവിദ്യ, എഞ്ചിനീയറിംഗ്, മാത്തമാറ്റിക്സ്) പ്രവേശിക്കുന്നത്.
എന്നാൽ അതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ പിന്നീട്…
പുരുഷന്മാരേക്കാൾ സ്ത്രീകൾക്ക് ചാരനിറം കൂടുതലാണ് എന്നതിന് തെളിവുകളുണ്ട്. ചാര ദ്രവ്യം ശരീരത്തിൽ നിന്നുള്ള വിവരങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിന് നമ്മുടെ മസ്തിഷ്കത്തെ സഹായിക്കുന്നു, കൂടാതെ പേശികളുടെ നിയന്ത്രണത്തിലും സെൻസറി പെർസെപ്ഷനിലും ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന മസ്തിഷ്ക മേഖലകളിൽ ഉണ്ട്.
സ്ത്രീകൾക്ക് പുരുഷന്മാരേക്കാൾ ചാരനിറം കൂടുതലാണെങ്കിലും, അവർ കൂടുതൽ വെളുത്ത ദ്രവ്യം ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഇത് തലച്ചോറിലെ സംസ്കരണ കേന്ദ്രങ്ങളെ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു. അതേസമയം, ശരാശരി ചാര ദ്രവ്യത്തിന്റെ അളവ് കുറവാണെങ്കിലും പുരുഷന്മാർ അത് കൂടുതൽ ഉപയോഗിക്കാറുണ്ട്!
മനസ്സിലായി!?
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക (ഇതിലേക്ക് പോകുക):
പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും തമ്മിലുള്ള ജീവശാസ്ത്രപരമായ വ്യത്യാസങ്ങൾ
- പുരുഷന്മാർക്ക് 10% വലിയ മസ്തിഷ്കമുണ്ടെങ്കിലും കൂടുതൽ ബുദ്ധിശക്തിയില്ല.
- സ്ത്രീകൾക്ക് പുരുഷന്മാരേക്കാൾ ചാരനിറം കൂടുതലാണ്, പക്ഷേ വെളുത്ത ദ്രവ്യമാണ് കൂടുതൽ ഉപയോഗിക്കുന്നത്.
- പുരുഷന്മാരുടെ ചാര ദ്രവ്യത്തിന്റെ അളവ് കുറവാണെങ്കിലും സ്ത്രീകളേക്കാൾ കൂടുതൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു.
- പുരുഷന്മാർക്ക് ഒരു വലിയ ഇൻഫീരിയർ-പാരീറ്റൽ ലോബ്യൂൾ ഉണ്ട്.
വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ അഞ്ച് ഘടകങ്ങളുടെ മാതൃക
നമുക്ക് നേരെ കാര്യത്തിലേക്ക് കടക്കാം:
സ്ത്രീകൾക്കും പുരുഷന്മാർക്കും ഉണ്ട് ഘടനാപരമായി വ്യത്യസ്തമായ തലച്ചോറുകൾ, എന്നാൽ അവർ അവരുടെ തലച്ചോറിനെ വ്യത്യസ്തമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു! അതുകൊണ്ടായിരിക്കാം പുരുഷന്മാർ ടാസ്ക്-ഓറിയന്റേറ്റഡ് പ്രോജക്ടുകളിൽ മികവ് പുലർത്തുന്നത്, പക്ഷേ സ്ത്രീകൾ ഭാഷാ സംസ്കരണത്തിലും മൾട്ടിടാസ്ക്കിങ്ങിലും മികച്ചവരാണ്.
ജീവശാസ്ത്രപരമായ തലത്തിൽ പുരുഷന്മാർക്കും സ്ത്രീകൾക്കും വ്യത്യസ്ത മസ്തിഷ്കങ്ങളുണ്ടെന്ന് പറയേണ്ടതില്ലല്ലോ, അത് മനഃശാസ്ത്രത്തിലും വ്യക്തിത്വത്തിലും ഉള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ വിശദീകരിക്കും, അത് നമ്മൾ ഇപ്പോൾ ചർച്ച ചെയ്യും.
മനഃശാസ്ത്രപരമായി, നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നത് ബുദ്ധിയെക്കുറിച്ചോ ഐക്യുവിനെക്കുറിച്ചോ അല്ല; ഐക്യു, ഇന്റലിജൻസ് മെട്രിക്സ് എന്നിവയിൽ പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും ഒരുപോലെ സ്കോർ ചെയ്യുന്നതായി പഠനങ്ങൾ തെളിയിച്ചിട്ടുണ്ട്. പുരുഷന്മാർ സ്ത്രീകളേക്കാൾ ബുദ്ധിയുള്ളവരല്ല, അല്ലെങ്കിൽ തിരിച്ചും.
ഞാൻ അത് ഒട്ടും പറയുന്നില്ല!
വൈജ്ഞാനിക ശേഷിയുടെ കാര്യത്തിൽ പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും തമ്മിൽ വ്യത്യാസമില്ല, ഡാറ്റ അതിനെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമാണ്. സ്ത്രീകളും പുരുഷന്മാരും തമ്മിൽ വ്യത്യാസമുള്ളിടത്ത് വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകളിലാണ്.
5 വ്യത്യസ്തതകളെ തിരിച്ചറിയുന്ന വ്യക്തിത്വത്തെ മനസ്സിലാക്കാൻ മനശാസ്ത്രജ്ഞർ ബിഗ് ഫൈവ് മോഡൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു വ്യക്തിത്വ അളവുകൾ.
ഇവയാണ്:
1) സമ്മതം - സമ്മതിദായകരായ ആളുകൾ പൊതുവെ വിശ്വസിക്കുന്നവരും ഉദാരമതികളും ദയയുള്ളവരും പരിഗണനയുള്ളവരും സ്വന്തം താൽപ്പര്യങ്ങളുമായി വൈരുദ്ധ്യമുണ്ടെങ്കിൽ പോലും വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യാൻ തയ്യാറുള്ളവരുമാണ്. യോജിപ്പുള്ള ആളുകൾ പലപ്പോഴും സഹാനുഭൂതിയുള്ളവരും മനുഷ്യ സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ച് ശുഭാപ്തിവിശ്വാസമുള്ളവരുമാണ്. വിയോജിപ്പുള്ള ആളുകൾ കൂടുതൽ സ്വാർത്ഥരും, സംശയാസ്പദമായ, സൗഹൃദമില്ലാത്തവരും, സഹകരിക്കാത്തവരും, തർക്കിക്കുന്നവരുമാണ്. വിയോജിപ്പുള്ള ആളുകൾക്ക് മറ്റുള്ളവരുടെ വികാരങ്ങളോടും വികാരങ്ങളോടും ഉള്ള ശ്രദ്ധ കുറവാണ്.
2) തുറന്ന മനസ്സ് — സാഹസികത, ഭാവന, ജിജ്ഞാസ, അസാധാരണമായ ആശയങ്ങൾ എന്നിവയോടുള്ള വിലമതിപ്പാണ് അനുഭവത്തിലേക്കുള്ള തുറന്ന മനസ്സിനെ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്. തുറന്ന ആളുകൾ കൂടുതൽ സർഗ്ഗാത്മകതയും അവരുടെ വികാരങ്ങളെക്കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരുമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, തുറന്ന വ്യക്തികൾ ആസക്തി പ്രശ്നങ്ങളിൽ നിന്ന് കഷ്ടപ്പെടാനും കൂടുതൽ അപകടകരമായ പെരുമാറ്റങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാനും സാധ്യതയുണ്ട്. തുറന്നിടാത്ത ആളുകൾക്ക് അമൂർത്തമായ ആശയങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടും മോശം ഭാവനകളുമുണ്ട്.
3) മനഃസാക്ഷിത്വം - മനസ്സാക്ഷിയുള്ള ആളുകൾ അങ്ങേയറ്റം കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുന്നവരും സ്വയം അച്ചടക്കമുള്ളവരും നേട്ടങ്ങൾക്കായി പരിശ്രമിക്കുന്നവരുമാണ്. അവർ പലപ്പോഴും ധാർഷ്ട്യമുള്ളവരും ഒരു പ്രത്യേക ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിൽ അതീവ ശ്രദ്ധയുള്ളവരുമാണ്. മനഃസാക്ഷിയുള്ള ആളുകൾ ഓർഡർ പോലെ, ഒരു ഷെഡ്യൂൾ പിന്തുടരുക, വിശദാംശങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധിക്കുക, എപ്പോഴും തയ്യാറാണ്. മനസ്സാക്ഷിയില്ലാത്ത ആളുകൾ അസംഘടിതരും ആവേശഭരിതരും മടിയന്മാരുമാണ്. മനഃസാക്ഷി വിജയവുമായി ശക്തമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, മനഃസാക്ഷിത്വത്തിൽ ഉയർന്ന സ്കോർ ചെയ്യുന്ന ആളുകൾ പലപ്പോഴും അവരുടെ കരിയറിൽ വളരെ വിജയിക്കുന്നു.
4) എക്സ്ട്രാവേർഷൻ - ബഹിർഗമരായ ആളുകൾ പുറം ലോകവുമായി ഇടപഴകാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. അവർ ആളുകളുമായി ഇടപഴകാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, സാമൂഹിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ വളരെ ഉയർന്ന ഊർജ്ജസ്വലരായി അവർ കാണുന്നു. അവർ ഒരു ഗ്രൂപ്പിൽ കൂടുതൽ ആധിപത്യം പുലർത്തുന്നു, സംസാരിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, സ്ഥിരമായി തങ്ങളെത്തന്നെ ഉറപ്പിച്ചുപറയുന്നു. അന്തർമുഖർ വിപരീതമാണ്, അവർ സാമൂഹിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ വളരെ ലജ്ജാശീലരും അസ്വാസ്ഥ്യമുള്ളവരുമായി വരും, ഒപ്പം അകത്തും തനിച്ചും സമയം ചെലവഴിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.
5) ന്യൂറോട്ടിസിസം - ഉത്കണ്ഠ, കോപം, വിഷാദം തുടങ്ങിയ നിഷേധാത്മക വികാരങ്ങൾ അനുഭവിക്കാനുള്ള പ്രവണതയാണ് ന്യൂറോട്ടിസിസം. ന്യൂറോട്ടിക് ആളുകൾക്ക് സമ്മർദ്ദത്തോട് സഹിഷ്ണുത കുറവാണ്, ചെറിയ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ അവരെ അസ്വസ്ഥരാക്കട്ടെ, പൊതുവെ നെഗറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ അശുഭാപ്തിവിശ്വാസികളായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ന്യൂറോട്ടിസിസത്തിൽ കുറഞ്ഞ സ്കോർ നേടുന്ന ആളുകൾക്ക് സ്ഥിരമായ ഒരു മാനസികാവസ്ഥ ഉണ്ടായിരിക്കുകയും മിക്ക സമയത്തും റിലാക്സഡ് ആയി കാണപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.
അപ്പോൾ, ബിഗ് ഫൈവ് പേഴ്സണാലിറ്റി ടെസ്റ്റിൽ പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും വ്യത്യസ്തമായ രീതിയിലാണ് സ്കോർ ചെയ്യുന്നത്?
അതെ! ഡാറ്റയുണ്ട്, വ്യക്തമായ തെളിവുകളുണ്ട് വ്യക്തിത്വ വ്യത്യാസങ്ങൾ സ്ത്രീകൾക്കും പുരുഷന്മാർക്കും ഇടയിൽ. വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ ഫൈവ്-ഫാക്ടർ മോഡൽ ഉള്ള കോളേജ്, മുതിർന്നവർക്കുള്ള സാമ്പിളുകളിൽ, സമ്മതത്തിനും ന്യൂറോട്ടിസിസത്തിനും സ്ത്രീകൾ പുരുഷന്മാരേക്കാൾ കൂടുതൽ സ്കോർ ചെയ്യുന്നു.
സ്ത്രീകൾ പുരുഷന്മാരേക്കാൾ സ്വീകാര്യവും നാഡീവ്യൂഹവുമാണ്.
ബിഗ് ഫൈവ് വ്യക്തിത്വ പരിശോധനയിൽ, തുറന്ന മനസ്സോടെയും ബാഹ്യാവിഷ്ക്കാരത്തോടെയും, ഒരു വലിയ ജനസംഖ്യയിൽ സാമ്പിൾ ചെയ്യുമ്പോൾ പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും വളരെ ചെറിയ വ്യത്യാസം കാണിക്കുന്നു.
ബിഗ് ഫൈവ് ടെസ്റ്റിൽ പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും മനഃസാക്ഷിക്ക് സമാനമായി സ്കോർ ചെയ്യുന്നു, എന്നിരുന്നാലും ഒരു വലിയ സാമ്പിളിൽ, പുരുഷന്മാർ അൽപ്പം കൂടുതൽ അധ്വാനിക്കുന്നവരായി കാണപ്പെടുന്നു, സ്ത്രീകൾ അൽപ്പം ചിട്ടയുള്ളവരായിരിക്കും. മനഃസാക്ഷിയോടെയാണെങ്കിലും വ്യത്യാസങ്ങൾ നിസ്സാരമാണ്.
ആണും പെണ്ണും തമ്മിലുള്ള മനഃശാസ്ത്രപരമായ വ്യത്യാസങ്ങൾ
- ഐക്യു, ഇന്റലിജൻസ് ടെസ്റ്റുകളിൽ പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും തുല്യ സ്കോർ ചെയ്യുന്നു.
- സ്ത്രീകൾ പുരുഷന്മാരേക്കാൾ സ്വീകാര്യരാണ്.
- സ്ത്രീകൾ പുരുഷന്മാരേക്കാൾ ന്യൂറോട്ടിക് ആണ്.
- തുറന്നതിലും ബഹിർഗമനത്തിലും പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും ഒരേ സ്കോർ ചെയ്യുന്നു.
- മനഃസാക്ഷിയുടെ കാര്യത്തിൽ പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും ഒരുപോലെ സ്കോർ ചെയ്യുന്നു.
- പുരുഷന്മാർ സ്ത്രീകളേക്കാൾ അൽപ്പം കൂടുതൽ അധ്വാനിക്കുന്നവരാണ്.
- സ്ത്രീകൾ പുരുഷന്മാരേക്കാൾ അൽപ്പം കൂടുതൽ ചിട്ടയുള്ളവരാണ്.
സ്വീകാര്യതയുള്ള വ്യക്തിത്വ സ്വഭാവം
ഈ വ്യക്തിത്വ സ്വഭാവ ഡാറ്റ ആളുകളുടെ ഒരു വലിയ സാമ്പിൾ എടുക്കുന്നു, ഞങ്ങൾ ശരാശരിയെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്.
അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഒരു വലിയ ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്ന് ക്രമരഹിതമായ ഒരു സ്ത്രീയെയും ക്രമരഹിതമായ ഒരു പുരുഷനെയും തിരഞ്ഞെടുത്താൽ, മിക്കവാറും, സ്ത്രീ പുരുഷനേക്കാൾ സ്വീകാര്യവും നാഡീവ്യൂഹവുമായിരിക്കും.
അവിടെ വിയോജിപ്പുള്ള സ്ത്രീകളില്ലെന്ന് പറയുന്നില്ല, തീർച്ചയായും ഉണ്ട്, സമ്മതമുള്ള ധാരാളം പുരുഷന്മാരുണ്ട്! സ്പെക്ട്രത്തിന്റെ എല്ലാ അറ്റത്തും അതിരുകൾ ഉണ്ട്, ഞങ്ങൾ ഇവിടെ വ്യക്തിഗത വ്യത്യാസങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നില്ല, ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത് സ്ത്രീകളും പുരുഷന്മാരും തമ്മിലുള്ള മാനസിക വ്യത്യാസങ്ങളുള്ള സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളെക്കുറിച്ചും സാധ്യതകളെക്കുറിച്ചും ആണ്.
അതിനാൽ, ഇതുവരെ നമുക്ക് എന്താണ് അറിയാവുന്നത്?
പുരുഷൻമാരേക്കാൾ സ്ത്രീകൾ കൂടുതൽ സ്വീകാര്യവും നാഡീവ്യൂഹവുമുള്ളവരാണെന്ന് ഗവേഷണത്തിൽ നിന്ന് നമുക്കറിയാം. സമ്മതമുള്ള ആളുകൾ പ്രവണത കാണിക്കുന്നു കുറവ് സമ്പാദിക്കുക വിയോജിപ്പുള്ള ആളുകളെക്കാൾ.
എന്തുകൊണ്ട്?
തുടക്കത്തിൽ, സമ്മതമുള്ള ആളുകൾ സംഘർഷം ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല, മാത്രമല്ല സ്വന്തം സ്വാർത്ഥ ആവശ്യങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നതിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുന്നവരുമാണ്.
ഇതാ ഒരു ഉദാഹരണം:
ആരാണ് അവരുടെ ബോസിനോട് സ്ഥാനക്കയറ്റം ചോദിക്കാൻ കൂടുതൽ സാധ്യത?
വിയോജിപ്പുള്ള വ്യക്തി.
സമ്മതമുള്ള ഒരു വ്യക്തി ഒരു പ്രമോഷൻ ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള സാധ്യത കുറവായിരിക്കും, കാരണം അത് സംഘർഷം ഉൾപ്പെടുമെന്ന് അവർ ഭയപ്പെടും. ശമ്പള വർദ്ധനയ്ക്കായി ഒരു സംഘർഷം ഉണ്ടാക്കുന്നതിനേക്കാൾ അവർ തങ്ങളുടെ ബോസുമായി ഒത്തുചേരുന്നതിനെ വിലമതിക്കുന്നു.
- യോജിപ്പുള്ള ആളുകൾ വിയോജിപ്പുള്ളവരേക്കാൾ കുറവാണ് സമ്പാദിക്കുന്നത്.
- സ്ത്രീകൾ പുരുഷന്മാരേക്കാൾ സ്വീകാര്യരാണ്.
- സ്ത്രീകൾ കൂടുതൽ സ്വീകാര്യരായതിനാൽ ശരാശരി കുറഞ്ഞ വേതനം ലഭിക്കുന്നു. വസ്തുത.
ലിംഗ വിടവ് സൂചിക
സമ്മതം പോലെയുള്ള വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകളാണ് പലപ്പോഴും സ്ത്രീകൾ പുരുഷന്മാരേക്കാൾ വ്യത്യസ്തമായ ജോലികൾ ചെയ്യുന്നത്. സമ്മതമുള്ള ആളുകൾ കൂടുതൽ കരുതലുള്ളവരാണ്, അതിനാൽ നഴ്സിംഗ്, ചൈൽഡ് കെയർ തുടങ്ങിയ തൊഴിലുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ട്, വിയോജിപ്പുള്ള ആളുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന കരിയറിനേക്കാളും കുറഞ്ഞ വേതനം ലഭിച്ചേക്കാവുന്ന തൊഴിലുകളാണിവ.
വിയോജിപ്പുള്ള ഒരു വ്യക്തി, വാദപരമായ ചുറ്റുപാടുകളിൽ അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുന്നതിനാൽ, ഒരു അഭിഭാഷകനെപ്പോലുള്ള ഒരു തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്. അഭിഭാഷകർക്ക് കൂടുതൽ നഴ്സുമാർക്ക് ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നു, അങ്ങനെയായിരിക്കണമോ എന്നത് തീർച്ചയായും ചർച്ചാവിഷയമാണ്.
ശരാശരി, ഒരു വലിയ സാമ്പിളിൽ നിന്ന് എടുത്തത്, സമ്മതമുള്ള വ്യക്തികൾ ആളുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. വിയോജിപ്പുള്ള ആളുകൾ കാര്യങ്ങളിൽ കൂടുതൽ താൽപ്പര്യമുള്ളവരും ഒറ്റയ്ക്ക് ജോലി ചെയ്യുന്നവരുമാണ്. അതുകൊണ്ടാണ് പുരുഷന്മാർ STEM മേഖലകളിലേക്ക് (ശാസ്ത്രം, സാങ്കേതികവിദ്യ, എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ഗണിതശാസ്ത്രം) കൂടുതൽ സാധ്യതയുള്ളത്. ഉയർന്ന ഡിമാൻഡുള്ളതിനാൽ STEM ഫീൽഡുകൾ നിലവിലെ തൊഴിൽ കാലാവസ്ഥയിൽ കൂടുതൽ പണം നൽകുന്നു.
ശരാശരി സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കനുസരിച്ച് സ്ത്രീകൾ പുരുഷന്മാരേക്കാൾ ന്യൂറോട്ടിക് ആണ്. സമ്മർദത്തോടുള്ള സഹിഷ്ണുത കുറവായിരിക്കാനും സമ്മർദ്ദം മൂലമുണ്ടാകുന്ന മാനസികാരോഗ്യ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ഇരയാകാനും സ്ത്രീകൾക്ക് സാധ്യത കൂടുതലാണ്. കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള ജോലികളേക്കാൾ ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള ജോലികൾ പലപ്പോഴും കൂടുതൽ സമ്മർദ്ദം കൊണ്ട് വരാം.
പുരുഷന്മാർ കൂടുതൽ സമ്മർദപൂരിതമായ കരിയർ തിരഞ്ഞെടുത്തേക്കാം, എന്നാൽ ഉയർന്ന ന്യൂറോട്ടിക് സ്ത്രീകൾ അവയിൽ നിന്ന് പിന്മാറിയേക്കാം. ധാരാളം സ്ത്രീകൾക്ക് സമ്മർദ്ദം കൈകാര്യം ചെയ്യാനും സമ്മർദ്ദകരമായ കരിയറിൽ ജോലി ചെയ്യാനും കഴിയും (എനിക്ക് കേൾക്കാൻ കഴിയും ഫെമിനിസ്റ്റുകൾ പൊട്ടിത്തെറിക്കാൻ പോകുന്നു). ഞങ്ങൾ ഇവിടെ സാമാന്യവൽക്കരിക്കുകയാണ്, എന്നിരുന്നാലും ഇത് സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക് പ്രാധാന്യമുള്ളതാണ്.
നിങ്ങൾ പറയുന്നത് ഞാൻ കേൾക്കുന്നു:
സമൂഹത്തിലെ ലിംഗവിവേചനം കാരണം സ്ത്രീകൾ STEM മേഖലകളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കപ്പെടുന്നില്ല!
ശരി, നമുക്ക് ഭൂമിയിലെ ഏറ്റവും സമത്വ സമൂഹങ്ങളെ നോക്കാം, അവിടെ അവർ ലിംഗസമത്വം പരമാവധി എടുത്തിട്ടുണ്ട്. നോർവേ, സ്വീഡൻ, ഫിൻലൻഡ്, ഐസ്ലാൻഡ് എന്നിവയെല്ലാം സ്ഥിരമായി ലോക റാങ്കിംഗിൽ സ്ഥാനം പിടിക്കുന്നു മിക്ക ലിംഗസമത്വ രാജ്യങ്ങളും, വേൾഡ് ഇക്കണോമിക് ഫോറം അനുസരിച്ച്. ഫലത്തിൽ തുല്യത കൈവരിക്കാൻ അവർ ശ്രമിച്ചു.
കിക്കർ ഇതാ:
ഉള്ള രാജ്യങ്ങളിൽ ഉയർന്ന ലിംഗ സമത്വം, സ്ത്രീകൾക്ക് STEM ബിരുദങ്ങൾ ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത കുറവാണ്. ഒരു രാജ്യം ലിംഗവ്യത്യാസങ്ങൾ തുല്യമാക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, സ്ത്രീ-പുരുഷ വ്യത്യാസങ്ങൾ അതിശയോക്തിപരമാണ്! കൂടുതൽ പുരുഷന്മാർ STEM ഫീൽഡുകളിൽ പ്രവേശിക്കുന്നു, കൂടുതൽ സ്ത്രീകൾ നഴ്സിംഗ്, ശിശു സംരക്ഷണം, അദ്ധ്യാപനം എന്നിവയിൽ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നു.
ഫിൻലാൻഡ്, നോർവേ തുടങ്ങിയ ഏറ്റവും സമത്വമുള്ള രാജ്യങ്ങളിൽ STEM ബിരുദധാരികളായ സ്ത്രീകളുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ശതമാനം ഉണ്ട്.
കൂടാതെ, യാഥാസ്ഥിതിക രാജ്യങ്ങളായ തുർക്കി, യുണൈറ്റഡ് അറബ് എമിറേറ്റ്സ്, അൾജീരിയ എന്നിവിടങ്ങളിൽ STEM ബിരുദധാരികളായ സ്ത്രീകളുടെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന ശതമാനം ഉണ്ട്!
സ്റ്റെമിലെ ലിംഗ അസമത്വം
- സമത്വ (ലിംഗ-തുല്യ) രാജ്യങ്ങളിൽ STEM ഫീൽഡുകളിൽ സ്ത്രീകൾ പ്രവേശിക്കുന്നത് കുറവാണ്.
- തുല്യത കുറഞ്ഞ രാജ്യങ്ങളിൽ കൂടുതൽ സ്ത്രീകൾ STEM ഫീൽഡുകളിൽ പ്രവേശിക്കുന്നു.
- സ്ത്രീകളുടെയും പുരുഷന്മാരുടെയും കരിയർ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ സാമൂഹിക ഘടകങ്ങൾ മൂലമല്ല.
നിങ്ങൾക്ക് ലിംഗ വ്യത്യാസങ്ങൾ സാമൂഹികമായി എഞ്ചിനീയറിംഗ് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, കൂടുതൽ സോഷ്യൽ എഞ്ചിനീയറിംഗ് കൂടുതൽ ലിംഗ അസമത്വത്തിന് കാരണമാകുന്നു.
സ്ത്രീകളും പുരുഷന്മാരും വ്യത്യസ്തരാണ്; മനുഷ്യചരിത്രത്തിന്റെ ആരംഭം മുതൽ ഏറ്റവും വിവേകമുള്ള ആളുകൾക്ക് ഇത് അറിയാം.
അത് സാമാന്യബുദ്ധിയാണ്...
ഗവേഷണം അത് തെളിയിച്ചിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ സ്ത്രീകൾ പുരുഷന്മാരേക്കാൾ സ്വീകാര്യരും വ്യത്യസ്ത തൊഴിൽ താൽപ്പര്യങ്ങളുമുള്ളവരാണെന്ന് മിക്ക ആളുകളുടെയും സാമാന്യബുദ്ധിയുണ്ട്, ഇതാണ് വേതന അസമത്വത്തിന് കാരണമാകുന്നത്.
പോലുള്ള രാജ്യങ്ങളിൽ പുരുഷന്റെ അതേ ജോലി (അതേ യോഗ്യതകളും അനുഭവപരിചയവുമുള്ള) ചെയ്യുന്ന ഒരു സ്ത്രീ അമേരിക്ക ഒപ്പം യുണൈറ്റഡ് കിംഗ്ഡം അവർ ഒരേ സമയം ജോലി ചെയ്താൽ അതേ ശമ്പളം ലഭിക്കും (പ്രസവ അവധി ഒരു ഘടകമാണ്).
തൊഴിൽ ദാതാവ് അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്.
പുരുഷന്മാർക്ക് ഉയർന്ന വരുമാനമുള്ള കരിയർ തിരഞ്ഞെടുക്കാം, പ്രമോഷനായി കൂടുതൽ ആക്രമണോത്സുകതയോടെ മുന്നോട്ട് പോകാം, ജീവിതകാലം മുഴുവൻ കൂടുതൽ മണിക്കൂർ ജോലിചെയ്യാം. ശരാശരിയിലും മുഖവിലയിലും, ചില സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പ്രകാരം പുരുഷന്മാർ കൂടുതൽ സമ്പാദിച്ചേക്കാം, എന്നാൽ ഇത് ലിംഗഭേദം മൂലമല്ല, വ്യക്തിത്വ വ്യത്യാസങ്ങൾ മൂലമാണ്.
STEM ഫീൽഡുകളിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന ധാരാളം സ്ത്രീകൾ ഉണ്ട്, അവരെ തടയാൻ ഒന്നുമില്ല.
നാമെല്ലാവരും തുല്യ അവസരത്തിനായി പരിശ്രമിക്കുന്നു, 2021-ൽ മിക്ക പാശ്ചാത്യ രാജ്യങ്ങളിലും ഞങ്ങൾക്ക് അത് ഉണ്ട്!
തന്റെ കരിയർ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു സ്ത്രീക്ക് സ്വീകാര്യത കുറവായിരിക്കുന്നതും ആ പ്രമോഷനായി പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതും നല്ലതാണ്, ഒന്നും അവരെ തടയുന്നില്ല!
സിംഗിൾ പേ ഗ്യാപ്പ് ഇല്ലാതാക്കി
- വേതന വ്യത്യാസം ലിംഗഭേദം മൂലമല്ല.
- ജീവശാസ്ത്രപരവും വ്യക്തിത്വപരവുമായ വ്യത്യാസങ്ങളാണ് സ്ത്രീകളെയും പുരുഷന്മാരെയും വ്യത്യസ്ത തൊഴിലുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത്.
- സോഷ്യൽ എഞ്ചിനീയറിംഗ് പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല, ലിംഗഭേദം ഒരു ജൈവികമാണ്, ഒരു സാമൂഹിക നിർമ്മിതിയല്ല.
ലിംഗഭേദം തമ്മിലുള്ള ജൈവശാസ്ത്രപരവും മനഃശാസ്ത്രപരവുമായ വ്യത്യാസങ്ങൾ മുതൽ സോഷ്യൽ എഞ്ചിനീയറിംഗ്, പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന തൊഴിൽ മേഖലകളിൽ വ്യത്യാസമൊന്നും വരുത്താത്തത് വരെ ഞങ്ങൾ ഈ ലേഖനത്തിൽ പലതും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
തെളിവുകൾ ഉണ്ട്, ഡാറ്റ ഉണ്ട്, നിങ്ങൾക്ക് തർക്കിക്കാൻ കഴിയില്ല.
വേതന അന്തരം ഇല്ലാതാക്കി!
ഞങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ സഹായം ആവശ്യമാണ്! സെൻസർ ചെയ്യാത്ത വാർത്തകൾ ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നൽകുന്നു സൗജന്യമായി, എന്നാൽ വിശ്വസ്തരായ വായനക്കാരുടെ പിന്തുണയാൽ മാത്രമേ ഞങ്ങൾക്ക് ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയൂ നിങ്ങൾ! നിങ്ങൾ സംസാര സ്വാതന്ത്ര്യത്തിൽ വിശ്വസിക്കുകയും യഥാർത്ഥ വാർത്തകൾ ആസ്വദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, ഞങ്ങളുടെ ദൗത്യത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നത് പരിഗണിക്കുക ഒരു രക്ഷാധികാരിയായി മാറുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഉണ്ടാക്കി ഒറ്റത്തവണ സംഭാവന ഇവിടെ. ഇതിൽ 20% എല്ലാം ഫണ്ടുകൾ സംഭാവന ചെയ്യുന്നു വെറ്ററൻസ്!
നിങ്ങളുടെ പ്രതികരണം എന്താണ്?
എഴുത്തുകാരൻ ബയോ
റിച്ചാർഡ് അഹെർൻ
ലൈഫ്ലൈൻ മീഡിയയുടെ സിഇഒ
റിച്ചാർഡ് അഹെർൻ സിഇഒ, സംരംഭകൻ, നിക്ഷേപകൻ, രാഷ്ട്രീയ നിരൂപകൻ എന്നിവരാണ്. ഒന്നിലധികം കമ്പനികൾ സ്ഥാപിച്ച്, ആഗോള ബ്രാൻഡുകൾക്കായി പതിവായി കൺസൾട്ടിംഗ് ജോലികൾ ചെയ്യുന്ന അദ്ദേഹത്തിന് ബിസിനസ്സിൽ പരിചയ സമ്പത്തുണ്ട്. സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിൽ ആഴത്തിലുള്ള അറിവ് ഉണ്ട്, ഈ വിഷയം പഠിക്കാനും ലോക വിപണികളിൽ നിക്ഷേപം നടത്താനും അദ്ദേഹം വർഷങ്ങളോളം ചെലവഴിച്ചു.
രാഷ്ട്രീയം, മനഃശാസ്ത്രം, എഴുത്ത്, ധ്യാനം, കമ്പ്യൂട്ടർ സയൻസ് എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ സമൃദ്ധിയെ കുറിച്ച് വായിക്കുന്ന റിച്ചാർഡിനെ നിങ്ങൾക്ക് സാധാരണയായി ഒരു പുസ്തകത്തിനുള്ളിൽ ആഴത്തിൽ കുഴിച്ചിട്ടിരിക്കുന്നതായി കാണാം. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, അവൻ ഒരു വിഡ്ഢിയാണ്.
ഇമെയിൽ: Richard@lifeline.news ഇൻസ്റ്റാഗ്രാം: @Richard.Ahern ട്വിറ്റർ: @RichardJAhern
By റിച്ചാർഡ് അഹെർൻ - ലൈഫ്ലൈൻ മീഡിയ
ബന്ധപ്പെടുക: Richard@lifeline.news
പ്രസിദ്ധീകരിച്ചത്: ഏപ്രിൽ 29 ഏപ്രിൽ
അവസാനം അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തത്: 20 നവംബർ 2021
അവലംബം (വസ്തുതാ പരിശോധന ഗ്യാരണ്ടി):
- മസ്തിഷ്ക യുദ്ധം: പുരുഷന്മാർ Vs. സ്ത്രീകൾ: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [മെഡിക്കൽ അതോറിറ്റി]
- വലിയ അഞ്ച് വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ: https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [ഉയർന്ന അധികാരവും വിശ്വസനീയവുമായ വെബ്സൈറ്റ്]
- വലിയ അഞ്ച് വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [ഉയർന്ന അധികാരവും വിശ്വസനീയവുമായ വെബ്സൈറ്റ്]
- പ്രായമായവരുടെ കൂട്ടായ്മയിലെ അഞ്ച് ഘടകങ്ങളുടെ മാതൃകാ വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകളിലെ ലിംഗ വ്യത്യാസങ്ങൾ: ശക്തവും ആശ്ചര്യകരവുമായ കണ്ടെത്തലുകളുടെ വിപുലീകരണം ഒരു പഴയ തലമുറയിലേക്ക്: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [പിയർ-റിവ്യൂഡ് റിസർച്ച് പേപ്പർ]
- വ്യക്തിത്വവും ശമ്പളവും: വിശ്വാസത്തിലെ ലിംഗ വ്യത്യാസങ്ങൾ വേതനത്തിലെ ലിംഗ വ്യത്യാസങ്ങളെ വിശദീകരിക്കുന്നുണ്ടോ?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [അക്കാദമിക് ജേണൽ]
- ലിംഗസമത്വത്തിനായി ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും മികച്ച 10 രാജ്യങ്ങൾ ഇതാ: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [ഔദ്യോഗിക സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക്]
- ഉയർന്ന ലിംഗസമത്വമുള്ള രാജ്യങ്ങളിൽ, സ്ത്രീകൾക്ക് STEM ബിരുദങ്ങൾ ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത കുറവാണ്: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [ഔദ്യോഗിക സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക്]
രാഷ്ട്രീയം
യുഎസ്, യുകെ, ആഗോള രാഷ്ട്രീയം എന്നിവിടങ്ങളിലെ ഏറ്റവും പുതിയ സെൻസർ ചെയ്യാത്ത വാർത്തകളും യാഥാസ്ഥിതിക അഭിപ്രായങ്ങളും.
ഏറ്റവും പുതിയത് നേടുകഫിനാൻസ്
സെൻസർ ചെയ്യാത്ത വസ്തുതകളും പക്ഷപാതരഹിതമായ അഭിപ്രായങ്ങളുമുള്ള ഇതര സാമ്പത്തിക വാർത്തകൾ.
ഏറ്റവും പുതിയത് നേടുകനിയമം
ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ഏറ്റവും പുതിയ വിചാരണകളുടെയും കുറ്റകൃത്യ കഥകളുടെയും ആഴത്തിലുള്ള നിയമ വിശകലനം.
ഏറ്റവും പുതിയത് നേടുകസോഷ്യൽ മീഡിയയിലെ പ്രസ്ഥാനത്തിൽ ചേരൂ...
ചർച്ചയിൽ ചേരൂ!
കൂടുതൽ ചർച്ചകൾക്ക്, ഞങ്ങളുടെ എക്സ്ക്ലൂസീവ് ചേരുക ഫോറം ഇവിടെ!
ചർച്ചയിൽ ചേരൂ!